BKPSDM Kabupaten Tegal bekerja sama dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat menyelenggarakan kegiatan Sosialisasi Pembangunan Manajemen Talenta sebagai upaya memperkuat sistem pengelolaan aparatur sipil negara (ASN) yang profesional, objektif, dan berbasis kompetensi. Kegiatan tersebut dilaksanakan pada Senin (25/05/2026) di Gedung Dadali.
Kegiatan sosialisasi dilaksanakan secara langsung dan dibuka sekaligus diberikan pengarahan secara daring oleh Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN BKN, Samsul Hidayat.
Dalam arahannya, Samsul Hidayat menyampaikan pentingnya penerapan manajemen talenta sebagai strategi pengelolaan ASN yang modern dan berkelanjutan. Menurutnya, manajemen talenta menjadi salah satu instrumen penting dalam mendukung terciptanya birokrasi yang profesional, kompeten, dan adaptif terhadap perubahan.
Turut hadir sebagai narasumber, Analis Kebijakan Ahli Madya BKN, Muhlis Irfan, yang menyampaikan gambaran umum serta arah kebijakan pembangunan manajemen talenta di lingkungan instansi pemerintah. Materi yang disampaikan mencakup tahapan implementasi manajemen talenta, pengembangan karier ASN, hingga pentingnya pemetaan kompetensi sebagai dasar pengelolaan SDM aparatur.
Kegiatan kemudian dilanjutkan dengan penyampaian materi mengenai penilaian 360 derajat oleh Kepala Bidang Pengadaan, Pemberhentian, Evaluasi Kinerja dan Aparatur (PPEKA) BKPSDM Kabupaten Tegal, Siti Safuroh.
Dalam paparannya, Siti Safuroh menjelaskan bahwa penilaian 360 derajat merupakan salah satu instrumen dalam mendukung pembangunan manajemen talenta melalui penilaian kompetensi dan perilaku kerja ASN secara lebih menyeluruh.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kabupaten Tegal, Mujahidin, menyampaikan bahwa melalui kegiatan sosialisasi ini para peserta diharapkan dapat memahami pentingnya penerapan manajemen talenta sebagai bagian dari pengembangan karier ASN yang lebih terarah, terukur, dan berbasis kompetensi.
“Setelah mengikuti sosialisasi ini, peserta diharapkan dapat menyampaikan kembali materi yang diperoleh kepada ASN di lingkungan kerja masing-masing sehingga implementasi manajemen talenta dapat dipahami secara lebih luas,” ujarnya.
Ia menambahkan, ke depan setiap ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tegal diharapkan dapat melengkapi data pendukung yang dibutuhkan sebagai bagian dari tahapan pembangunan manajemen talenta.
Selain itu, Pemerintah Kabupaten Tegal juga akan melaksanakan penilaian 360 derajat bagi setiap ASN guna mendukung terwujudnya ASN yang kompeten, adaptif, profesional, dan memiliki daya saing.
Melalui kegiatan ini, BKPSDM Kabupaten Tegal berharap penerapan manajemen talenta dapat berjalan optimal sehingga mampu mendukung pengembangan karier ASN yang lebih objektif serta peningkatan kualitas pelayanan publik di Kabupaten Tegal.